本港醫護人員長期供不應求，醫管局2021年通過「退休後延任政策」，讓有意留任的退休人員繼續服務公眾。醫管局周三（16日）回應議員提問時透露，過去5年間在退休後繼續服務的醫管局員工人數逐年遞增，由2020年底的235名大增至去年底的1,517名，增幅近6.5倍，當中大部份是護士，而有關數字是在2023年、即新冠疫情緩和後才大幅增加。
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醫管局表示，2021年9月的大會通過「退休後延任政策」，吸引更多有意留任的退休人員協助培訓及知識傳承，以及紓緩人手情況；而在2022年12月起，獲延任為兼職的退休員工將按延任政策的薪酬及僱用條款安排延任，並從整體「兼職員工」類別拆出「退休後延任政策兼職員工」類別計算。
根據醫管局資料，截至2020年12月，共有235名延任的全職員工，包括79名醫生和156名護士，翌年增至273名全職員工，包括91名醫生及182名護士；至2022年底，延任員工人數仍只增加至371名，包括103名全職醫生和263名護士，以及1名兼職醫生和4名護士。
惟至2023年12月，退休後延任的員工突然暴增至571名全職和592名兼職，分別有144名全職醫生和427名護士，以及214名兼職醫生和378名護士；到去年底更進一步增加至746名全職和771名兼職員工，包括181名全職醫生和565名護士、以及269名兼職醫生和502名兼職護士。
醫管局強調，退休後延任的醫生及護士主要負責臨床服務，以紓緩醫管局人手短缺及繼任者不足的問題，主管和醫院管理層會就機構的服務重點及運作需要，與退休員工討論、訂定其主要職責及預期的工作成果；局方會定期評估退休後延任員工的工作表現，作為是否續約的考慮之一，並會密切監察運作需要及人手情況，定期檢視政策。
去年12月立法會秘書處資料研究組的文件顯示，2021至22年度的醫生流失率一度飆升至8.1%，按年增加一倍，其後在2022至23年度回落至6.9%，2023年再降至6.1%，不過部份專科醫生的流失率仍然在高位徘徊。報告又引述7月的「醫療人力推算」重申，未來醫生短缺的情況將會惡化，到2030年短缺人數將高達1,570名。
醫管局主席范鴻齡上月曾表示，醫管局醫生及護士流失率一直在緩慢下降，截至今年1月底的12個月內醫生流失率，由去年同期的5.4%降至5%，期內共聘請了731名全職醫生，總數有7,204名；同期的護士流失率則為7.2%，去年錄得580人淨增長，令醫管局共有29,513名全職護士。
